Human Resource Flexibility and its role in Job Maturity: An analytical study of the opinions of a sample of employees in private hospitals in Sulaymaniyah Governorate
DOI:
https://doi.org/10.71207/ijas.v21i85.4281Keywords:
Human resource flexibility, job maturity, private hospital.Abstract
This research aims to identify the role of human resources flexibility in achieving job maturity in a number of private hospitals in Sulaymaniyah Governorate, which numbered (8) hospitals. After reviewing the relevant literature and previous studies, the theoretical framework was developed, along with the construction of the conceptual model and research hypotheses based on the concepts of human resource flexibility and job maturity. Based on the nature and objectives of the study, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for collecting field data. A total of (100) questionnaires were distributed among employees working in private hospitals in Sulaymaniyah Governorate, of which (81) were returned, and (61) were deemed valid for statistical analysis. To analyze the data, several statistical methods were employed, including Cronbach’s Alpha to verify reliability and validity, factor analysis, simple correlation, and structural equation modeling, using)SPSS-24( and )AMOS-24( software. The results revealed a significant correlation and impact relationship between the independent and dependent variables. Based on these findings, several recommendations were proposed, most notably the need to enhance employees’ decision-making abilities, encourage a culture of teamwork and responsibility, and provide a motivating work environment that supports critical thinking and learning from mistakes, all of which contribute to strengthening employees’ job maturity
Downloads
References
1. بوترعة، باتول، يوب، امال (2022) مرونة الموارد البشرية وأثرها على فاعلية إدارة الأزمات التنظيمية - بحث ميدانية بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة الحاج لخضر باتنة، مجلة دفاتر الاقتصادية، المجلد (13)، العدد (1)، 460 – 479.
2. حمد، سنان فاضل (2025) اثر مرونة الموارد البشرية في تعزيز الاداء التكيفي للعاملين بحث تحليلي في جامعة بغداد / كلية الادارة والاقتصاد، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية المجلد (17) ، العدد (2)، 26 – 47.
3. حمودي، وجدان حسن، ابراهيم، بسمة خليل، امين، تغريد عزيز (2019) اليقظة الاستراتيجية ودورها في تعزيز النضج الوظيفي - بحث تحليلية الآراء عينة من المدراء في شركة الاتصالات النقالة / زين العراق، مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (9)، العدد (2)، 1 – 26 .
4. الخشالي، شاكر جارالله، الشاعر، سوسن عبد الله (2020) مرونة الموارد البشرية وأثرها في البراعة المنظمية - بحث ميدانية في شركات صناعة الأدوية الأردنية، المجلة الأردنية لإدارة الأعمال، المجلد (3)، العدد (16)، 561 – 587.
5. رانية، بلخامسة، مريم، بوربونة (2022) أثر القيادة الإدارية على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة - بحث ميدانية في الإقامة الجامعية للبنات عمر بلحساب، رسالة ماجستير، جامعة 8 ماي 1945 قالمة، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، قسم علم الاجتماع، الجزائر.
6. رحمة، فاطمة علي ادم (2024) اثر مرونة الموارد البشرية في التوجه الريادي – بحث تطبيقية على العاملين بالشركة العامة للكهرباء بمدينة الكفرة – دائرة توزيع كهرباء الكفرة، مجلة العلوم الانسانية العربية، المجلد (15)، العدد (4)، 1 – 12 .
7. سلمان، زهير وسمي (2024) مرونة الموارد البشرية وانعكاسها على الإبداع الاستراتيجي - بحث تحليلية الآراء عينة من موظفي معمل نسيج الكوت، Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences، المجلد (16)، العدد (4)، 560 - 584.
8. شواي، احلام محمد (2022) التكيف التنظيمي وادارة ازمة التعليم الالكتروني – بحث ميدانية في بعض من المدارس الاعدادية، مجلة واسط للعلوم الانسانية، المجلد (18)، العدد (3)، 109 – 149.
9. الصكري، حسين طرار محارب، الخفاجي حاكم جبوري علك (2022) مرونة الموارد البشرية وتأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي، مجلة كلية التربية للبنات، المجلد (29)، العدد (4)، 201 - 219.
10. طرابلسية، شيراز، فياض، سامر (2020) تقييم مدى مرونة الموارد البشرية في التكيف مع الأزمات الصحية - بحث ميدانية على قطاع الصحة في محافظة حماة، مجلة جامعة حماة، المجلد (3)، العدد (13)، 136 – 153.
11. عبد الرحيم، عبد الرحيم محمد (2019) دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق النضج المؤسسي في المنظمات العامة – رؤية مقترحة، المجلة العربية للادارة، المجد (39)، العدد (1)، 145 – 164 .
12. عبدالوهاب، هبة صلاح سالم (2024) لنضج الوظيفي وعلاقته بفاعلية اتخاذ القرار لدي مديري رياض الأطفال في ضوء تحديات العصر الرقمي من وجهه نظر المعلمات، مجلة الطفولة، المجلد (3)، العدد (48)، 293 – 352.
13. عبيد، معتز محمد عبيد (2020) الكفاءة الذاتية وعلاقتها بكل من النضج الوظيفي والنضج العقلي والنضج الانفعالي لدى عينة من الشباب الجامعي، مجلة كلية التربية، المجلد (2)، العدد (24)، 251 – 352 .
14. عثمان، هلوفان حسني (2019) تشخيص واقع ابعاد النضج الوظيفي لدى الجامعات الاهلية - بحث استطلاعية لآراء المديرين والتنفيذيين في جامعة نوروز، Academic Journal of Nawroz University (AJNU)، المجلد (8) ، العدد (25)، 308 - 324.
15. عطا الله، عبير عثمان (2020) دوافع سلوكيات الكسر الاجابي لقواعد المنظمة ودورها في التكيف المنظمي للعاملين بمستشفيات جامعة الزقاقيق، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد(21)، العدد(3)، 727 -756.
16. عطية، صفاء زياد حمادة (2020) النضج الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى مديرات المدارس الأساسية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر المعلمات، رسالة الماجستير، جامعة الشرق الاوسط، كلية العلوم التربوية، قسم المناهج والادارة التربوية، الاردن
17. العمار، عبدالله علي (2024) أثر مرونة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي (بحث ميدانية من وجهة نظر العاملين في المستشفيات الخاصة - بمنطقة عسير)، مجلة الدراسات الاجتماعية، المجلد (30)، العدد (3)، 173 – 203.
18. عمر، موسى صالح، بحرالدين، سهام علي حاج (2022) مرونة الموارد البشرية واثرها علي التميز المؤسسي في قطاع المصارف العامة بولاية جنوب دارفور مدينة نيالا، مجلة العلوم الانسانية والطبيعية، المجلد (4)، العدد (5)، 69 – 88.
19. الفاضل، محمد سالم عبد جرجيس (2021)القدرات القيادية وانعكاساتها على النضج الوظيفي للعاملين – بحث وصفية استطلاعية لاراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى، رسالة ماجستير، جامعة الموصل، كلية الادارة والاقتصاد، قسم الادارة، العراق.
20. محمود، محمد عبدالستار احمد (2025) إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط) - بحث تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعى بجمهورية مصر العربية، المجلة العلمية للبحوث التجارية، المجلد (2)، العدد (1)، 171 – 224.
21. مرزوق، عبدالعزيز علي، البردان، محمد فوزي امين (2018) دور نظم العمل عالية الأداء في بناء مرونة الموارد البشرية وأثرهما على سلوكيات العمل الإبتكاري - بحث تطبيقية على الشركات العاملة بتكنولوجيا المعلومات والإتصالات بالقرية الذكية، مجلة العلمية للبحوث التجارية، المجلد (5)، العدد (4)، 261 – 296.
22. المسعود، هالة فاروق (2019) مستوى النضج المهني لدى طلبة تخصص الارشاد والصحة النفسية في كلية العلوم التربوية في جامعة الاردنية، مجلة اتحاد الجامعات العربية، المجلد (39)، العدد (2)، 33 – 49.
23. مفتاح، فاطمة ال، الخريف، سعد عبدالله ابراهيم (2024) اساليب اتخاذالقرارات اثناء الازمات: بحث ميدانية على عينة من القيادات الادارية بجامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية، مجلة العربية للادارة، المجلد (44)، العدد (2)، 67 – 86.
24. Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human resource flexibility and its relationship to improving the quality of services. International Journal of Information Systems Research (IJAISR), 4(8), 23-44
25. Aldaiem, F. M., & Abu-helaleh, R. S. (2022). The impact of human resource flexibility on organizational success. International journal of research and review, 9(9), 67-88
26. Aldiabat, B., & Alzoubi, M. R. (2024). The impact of human resources flexibility on crisis management: Evidence from Jordanian manufacturing companies. Problems and Perspectives in Management, 22(2), 17 - 28.
27. Almutairi, M. R., & Alkshali, S. J. (2020). The effect of human resource flexibility on crises management effectiveness in Kuwaiti contracting companies. International Journal of Scientific & Technology Research, 9(6), 397 -409.
28. Chen, J. (2025). The Impact of Flexible Human Resource Management on Employees’ Innovative Behavior Is as Follows—Cross Layer Research Based on the HLM Model. Journal of Humanities, Arts and Social Science, 9(2), 412 – 419.
29. Graham, K. (2018). Collegiate career development: A quantitative study comparing the career maturity and internship experience of graduating college seniors. Thesis doctor, Northeastern University, college of professional studies, London.
30. Hayyawi, A. L. M. K. (2024) The Role of Human Resources Flexibility in Achieving Organizational Commitment. European Scholar Journal, 5(9), 6-16.
31. Rahim, N. S. A., Jaafar, W. M. W., & Arsad, N. M. (2021). Career maturity and career decision-making self-efficacy as predictors of career adaptability among students in foundation program, Universiti Putra Malaysia. Asian Journal of University Education, 17(4), 464-477.
32. Sarta, A., Durand, R., & Vergne, J. P. (2021). Organizational adaptation. Journal of management, 47(1), 43-75.
33. Sean, T., (2018). How have careers changed? An investigation of changing career across four generations, Journal of Managerial Psychology, Vol. 30(1), 8-21.
34. Taherdoost, H., & Madanchian, M. (2024). Decision making: Models, processes, techniques. Cloud Computing and Data Science, vol (5), issue (1), 1-14.
35. Taneja, S. (2019). LINKAGE BETWEEN HR FLEXIBILITY AND FIRM PERFORMANCE: A REVIEW OF LITERATURE. International Journal of Management (IJM), 10(3), 144 – 151.
36. Xu, M. Research on the impact mechanism of flexible human resources management on the civic behavior of employee organizations (2024) Journal of Human Resource Development, 6 (2), 8 – 19.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 لەنجە محسن جلال
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
